带着这些心情，林全欢点燃一支黄果树香烟慢慢抽起来。这时候，林全欢想尽快调整好心态，不再想着刘杰明的事情，而是把思想转移到组织谈话面试上来。此时此刻，林全欢把心态好好整理一下，接着从个人情况（个人思想、个人学历、个人特别情况）、个人工作经历、工作思路及龙王镇工作认真总结一下，同时想想花都县未来五年的发展趋势，包括：交通、农业、旅游、文化、教育、收入分配改革及国有企业改革等相关事情。因为林全欢知道，许多时候组织部门谈话内容较广，问的问题范围比较大，所以全盘思考一下各个方向的问题是必须的，等到组织部领导谈话时，他可以一一作答，并且回答到要真诚实在。同时，按正常情况下，一般组织部谈话内容：一是讲清楚工作职责。二是指出存在的问题，三是做好宗旨教育。四是明确纪律要求。五是提醒廉洁自律等等几方面，把这几方面好好总结一下，到时临场再认真发挥一下，估计应该还是不错的。考察谈话是干部考察工作的重要方式，考察谈话的质量优劣直接关系到干部考察工作的成败。结合近年来在考察工作中的体会，觉得应把握以下几个方面的技巧。要做好谈话前的准备工作。一是要对所考察的班子、干部的基本情况有所了解，对当地经济发展、人文环境、经济文化有一定的了解。二是对谈话对象做简单的基本了解，一般组织部门了解姓名、职务、学历及工作经验等。三是与谈话上级领导要尊重感。要把自己的身份、目的介绍清楚，让对方感到亲切和自然，消除陌生感。四是要表态自已的立场和态度，特别是纪律、责任和义务方向重点阐述，消除谈话人的顾虑，增强对相互之间的信任感。在谈话开始时，要简单交代来意，有集中精力思考问题。在交代来意中要注意不能含糊不清，让谈话对象产生揣摩谈话题目，避免人为地造成怀疑、不信任的谈话氛围。要严肃谈话气氛，不管我们职务高低、资历深浅、级别大小，都是代表组织去谈话。因此，对于上级组织部领导，既要尊重谈话对象，避免夸夸其谈，高高在上，又要保持严肃庄重的气氛，谈话要逐步深入，要把话题说到点子上，千万不要答非所问。
对于以上些总结，林全欢内心是十分清楚的，因为在面前之前县委组织部胡小兰私下跟他打了电话，大概把谈话方向及问题简单预测一下，并且让他放心随性坦诚回答就行。
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